Was ist Outplacement ?

Von der betroffenen Person oder vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung um eine neue berufliche Aufgabe zu finden, Weiterbildungen zu fördern, die eigene Position am Arbeitsmarkt kennen zu lernen.

Wer ist der Auftraggeber?

Die Person mit Veränderungsdruck durch Kündigung oder Mitteilung einer Kündigungsabsicht oder ein Unternehmen, welches Mitarbeiter /innen freisetzen muss. Dann häufig auch als Gruppenoutplacement.

Welche Arten des Outplacement gibt es?

  1. Einzeloutplacement

Dem Mitarbeiter wird ein persönlicher Berater zur Seite gestellt. Dieser begleitet Ihn während des gesamten Outplacementprozesses

Modern können Einzeloutplacements auch als sog. E- Outplacement durchgeführt werden. Die Kommunikation erfolgt hier überwiegend Digital und Fernmündlich, – Telefonisch

 

  1. Gruppenoutplacement

Wird häufig durch das Unternehmen angeboten und bezahlt, um den ausscheidendenden Mitarbeitern eine bessere Chance zum beruflichen Übergang in eine neue Beschäftigung zu geben. Es finden mehrtägige Seminare und Workshops in der Gruppe statt. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind ähnlich oder gleich.

Welcher Ablauf und welche Inhalte hat ein Search & Train Outplacement Berlin?

Nach Erhalt oder Androhung einer Kündigung fällt es dem Klienten häufig sehr schwer positiv in die Zukunft zu blicken. Häufig kommt dazu die Unsicherheit des eigenen Wertes am Arbeitsmarkt und um die momentanen Chancen. Fragen wie, wie bewerbe ich mich, wo bewerbe ich mich, welches Unternehmen kann meine Erfahrungen benötigen, wie bereite ich mich auf Vorstellungsgespräche vor und / oder wie ist die aktuelle Gehaltssituation am Markt- bei meinen Fähigkeiten, dass sind häufig die ersten Fragen die mit dem Outplacementberater herausgearbeitet und geklärt werden.

Welche Leistungen kann ich erwarten?

  • Die Analyse der gesamtheitlichen ganz persönlichen Situation
  • Die Einschätzung der Karriereperspektiven auf dem Arbeitsmarkt
  • Herausarbeitung und Darstellung deiner persönlichen und beruflichen Qualifikationen
  • Herausarbeitung eines Stärkenprofils (Skills – Soft Skills)
  • Die Entwickelung einer individuell abgestimmten Bewerbungsstrategie
  • Beurteilung der Gehaltschancen und Erwartungen
  • Konkrete Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
  • Gemeinsame Beurteilung von Stellenangeboten
  • Psychologische Vorbereitung auf Vorstellunggespräche
  • Beratung bei der Prüfung eines neuen Arbeitsvertrages
  • Unterstützung in der Onboardingphase durch Outplacement Berlin (on Top)

Wie lange dauert ein Outplacement?

Outplacements werden i.d.R. für Zeiträume von 3 Monaten bis 12 Monaten vereinbart. Die Leistungen wie Workshops, Coachings, Zuarbeiten usw. werden im Leistungszeitraum definiert.

Wenn vereinbart, kann das Outplacement auch auf die sogenannte Onboardingphase ausgeweitet werden

Oberstes Ziel ist es, dass der Klient schnellstmöglich unter Mobilisierung aller frei gewordenen gemeinsamen Kräfte eine neue, Ihn zufriedenstellende Beschäftigung findet!

Vorteile eines Outplacements?

  • Bessere Chance auf schnellere berufliche Neuorientierung
  • Die persönlichen Stärken und bestehenden Qualifikationen entdecken und nutzen
  • Höhere Chance auf lückenlosen Übergang in den neuen Job
  • Erfahrene Unterstützung bei Erstellung der Bewerbungsunterlagen
  • Senkung der „Absagequote“
  • Aktuelle Informationen über aktuelle Anforderungen und Standards auf dem Arbeitsmarkt
  • Entwicklung einer eigenen Bewerbungsstrategie

Wo findet das Outplacement statt?

Hier sind wir flexibel. Bei persönlicher Beratung, Coachings oder Feedbackgesprächen treffen wir uns in unseren Geschäftsräumen, in gemieteten Räumlichkeiten, in den Geschäftsräumen unseres Auftraggebers, oder auch als sog. „Walk Coaching“ in der freien Natur.

Sollte keine persönliche Präsenz erforderlich sein, kann auch telefonisch, per Skype oder E- Mail kommuniziert werden. Das Erstgespräch findet jedoch immer persönlich statt. Wechselseitiges Vertrauen ist die Basis!

Abschlusstipps der Search &Train Outplacementberater:

Offenheit!

Ihr Arbeitsplatzwechsel könnte auch die echte Chance sein, endlich den wirklichen Traumjob zu finden.

Auch ist es an der Zeit, aktiv über einen Branchenwechsel nachzudenken oder sich anderweitig neu zu orientieren.

JETZT – ist die perfekte Gelegenheit und wir werden Sie aktiv dabei unterstützen!

Bringen Sie sich voll ein und seien Sie aktiv!

Zum Kontaktformular

Was kostet eine Outplacementberatung?

Wir berechnen bei individueller Abrechnung je Stunde 240,00 Euro / oder einen Tagessatz i.H. von 1.900,00 Euro

Outplacements können wir auch als Projekt in Monatsstaffeln a`3 Monate, 6 Monate oder 12 Monate anbieten und durchführen.

Die Investition hierfür schwankt zwischen Fach- und Führungskräften – und Topmanagern zwischen 4.500,00 Euro und 6.000,00 Euro.

Unsere Erstberatung ist kostenfrei – Berater und Klient müssen sich nicht nur fachlich austauschen können, sondern auch „menschlich passen“.

Alle Preise zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, i.H. von derzeit 19 %.



 

 

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Outplacement – Beratung für Arbeitnehmer

Effiziente Beschäftigungssicherung – gehen Sie Ihren eigenen, neuen Weg!

Das Ziel einer erfolgreich durchgeführten Outplacementberatung umfasst in erster Linie die schnelle berufliche Neupositionierung von Fach – und Führungskräften, damit sie erst gar nicht in den Status von Arbeitslosigkeit kommen. Aber auch Personen denen bereits gekündigt wurde oder die gekündigt haben, stehen wir mit unserem Angebot zur Verfügung.

Wege aus der Verunsicherung, aus Existenzängsten und aus eigener Unzufriedenheit – hin zu einem weiteren erfüllten Arbeitsleben zu finden – dass ist unsere Aufgabe!

Für die betroffenen Beschäftigten bedeutet Outplacement die zentrale Unterstützung auf dem Arbeitsmarkt. Sie sollen für Ihre Neuorientierung „fit“ gemacht werden und erhalten für dieses wichtige Anliegen, unsere professionelle Unterstützung.

Diese Hilfestellung benötigen sie auch, denn mit dem schnellen Wandel innerhalb Ihrer Branche verändern sich auch die speziellen Anforderungen an die Bewerber. Der Praxisnahe Beistand bewirkt vor allem:

  • Verkürzung des Suchprozesses
  • Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
  • Objektive Einschätzung des eigenen Leistungspotenzials
  • Minimierung der Risiken
  • Benchmarking Ihrer Möglichkeiten am Arbeitsmarkt
  • Nutzen der Beraterkontakte

Unsere Vorgehensweise „Step by Step“:

  • Vorgespräch und Bestandsaufnahme (45 min. – kostenfrei)
  • Umfassende Analyse der aktuellen Situation
  • Lebenslaufgestaltung
  • Formulierung der „Marke Ich“
  • Potenzialanalyse und Standortbestimmung
  • Persönliche Zielformulierung
  • Entwicklung der Bewerbungsstrategie „Stichwort grauer Arbeitsmarkt“
  • Interviewtraining
  • ggfls. Existenzgründungspotentiale finden
  • Coaching im neuen Job / Onboardingunterstützung

Hinzu kommt die individuelle und zielgerichtete Suche nach einer anderen, oftmals höher qualifizierten Tätigkeit oder einem Einstieg in die erfolgreiche Selbständigkeit. Die Betreffenden profitieren hierbei auch von den umfangreichen Kontakten und Netzwerken der S&T Unternehmensberatung.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und wir besprechen unsere Möglichkeiten Sie zu unterstützen.

…“,das Vertrauen war mir wichtig. Ich konnte mich mit meinen Stärken auseinandersetzen, neue Arbeitgebermärkte erschließen und bin jetzt wesentlich zufriedener, ausgeglichener und erfolgreicher. Denn ich suchte nicht „irgendeinen Job“, sondern meine Berufung!

Alexander B. – Eventmanager

… „mit über 50 Jahren ist es nicht leicht, neu zu beginnen. Danke für den Mut und die Kraft meine Perspektive zu ändern und den Neuanfang erfolgreich anzugehen.

… bin ich der Chemischen Industrie, nunmehr auf Verbandsebene, jedoch treu geblieben…“

Dipl. Ing. Wolfgang P. – Vicepräsident Abteilung Klimaschutz, Rohstoffe, Umwelt

„Meinen herzlichen Dank an Sie, Heiko Dalmer…

…mir hat Ihre Outplacement Beratung sehr geholfen, den Blick für die Auswahl der richtigen Entscheidungen für mein neues berufliches Engagement zu schärfen.“

Jana B. – Geschäftsführerin Hotellerie

„…vielen Dank an das Team! Das Konzept hat mich überzeugt. Nach kurzer Zeit hatte ich interessante Angebote und spannende Aufgabengebiete, wo ich meine Erfahrungen jetzt einbringen kann. Neuer Job – Neues Glück!“

Falko Z. – Technischer Projektleiter / Universität

Ihr Mehrwert durch Kompetenz

und Innovation