search & train - Outplacement-Beratung
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Outplacement-Beratung

Zu einer erfolgreichen Recruiting-, Personalbindungs- und Personalentwicklungsstrategie gehört auch die Verantwortung für Mitarbeiter über die Kündigung oder Aufhebung des Arbeitsvertrages hinaus. Outplacement kann hier die richtige Lösung sein.

Ziel einer erfolgreich durchgeführten Outplacementberatung ist die schnelle berufliche Neupositionierung von Fach- und Führungskräften, um den Status von Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Verunsicherung, Existenzängste und eigene Unzufriedenheit dürfen nicht zur Blockade führen. Outplacement weist den Weg in ein erfülltes Arbeitsleben. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden in einem gelungenen Transferprozess

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Beratung

Zu einer erfolgreichen Recruiting-, Personalbindungs- und Personalentwicklungsstrategie gehört auch die Verantwortung für Mitarbeiter über die Kündigung oder Aufhebung des Arbeitsvertrages hinaus. Outplacement kann hier die richtige Lösung sein.

Ziel einer erfolgreich durchgeführten Outplacementberatung ist die schnelle berufliche Neupositionierung von Fach- und Führungskräften, um den Status von Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Verunsicherung, Existenzängste und eigene Unzufriedenheit dürfen nicht zur Blockade führen. Outplacement weist den Weg in ein erfülltes Arbeitsleben. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden in einem gelungenen Transferprozess

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S&T bietet professionelle Hilfestellungen in Fragen der beruflichen Neuorientierung bis hin zur Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrages oder einer Existenzgründung. Berufliche Weiterbildung, Coachings, Persönlichkeitstests und unser großes Beziehungsnetzwerk lassen Ihre Outplacement-Aufgaben zum Erfolg für beide Seiten werden.

Vom Formulieren und Gestalten eines überzeugenden Lebenslaufes, dem Erkennen und Formen der „Marke Ich“ über Potenzialanalyse und Standortbestimmung, Zieldefinitionen, Interviewtrainings und spätere Unterstützung im Onboarding wie Coachings im neuen Job – Search & Train begleitet den gesamten Prozess ganzheitlich!
Die besten Möglichkeiten, im Hinblick auf die optimale neue Positionierung, entstehen durch eine umfassende Analyse, die wir nach der INSIGHTS-Methode vornehmen.

Zeigen Sie Verantwortung! Schildern Sie uns Ihr konkretes Anliegen! Gemeinsam finden wir den Weg einer versöhnlichen Trennung.

…“,das Vertrauen war mir wichtig. Ich konnte mich mit meinen Stärken auseinandersetzen, neue Arbeitgebermärkte erschließen und bin jetzt wesentlich zufriedener, ausgeglichener und erfolgreicher. Denn ich suchte nicht „irgendeinen Job“, sondern meine Berufung!

Alexander B. – Eventmanager

… „mit über 50 Jahren ist es nicht leicht, neu zu beginnen. Danke für den Mut und die Kraft meine Perspektive zu ändern und den Neuanfang erfolgreich anzugehen.

… bin ich der Chemischen Industrie, nunmehr auf Verbandsebene, jedoch treu geblieben…“

Dipl. Ing. Wolfgang P. – Vicepräsident Abteilung Klimaschutz, Rohstoffe, Umwelt

„Meinen herzlichen Dank an Sie, Heiko Dalmer…

…mir hat Ihre Outplacement Beratung sehr geholfen, den Blick für die Auswahl der richtigen Entscheidungen für mein neues berufliches Engagement zu schärfen.“

Jana B. – Geschäftsführerin Hotellerie

„…vielen Dank an das Team! Das Konzept hat mich überzeugt. Nach kurzer Zeit hatte ich interessante Angebote und spannende Aufgabengebiete, wo ich meine Erfahrungen jetzt einbringen kann. Neuer Job – Neues Glück!“

Falko Z. – Technischer Projektleiter / Universität

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