Mitarbeiter–Auswahlverfahren – unsere ganz konkrete Unterstützung!

Kontinuität und Leistungssteigerung gerade in den Bereichen Führung / Vertrieb / Kommunikation und Marketing ist heute wichtiger denn je. Woher also sicher wissen, dass die Investition in ein neues Teammitglied oder einen Teamverantwortlichen wirklich gerechtfertigt ist?

Um aus den nun infrage kommenden Kandidaten wirklich die Richtigen zu finden, bedienen wir uns neben den klassischen, häufig bekannten und bereits praktizierten Methoden wie:

Um aus den nun infrage kommenden Kandidaten wirklich die Richtigen zu finden, bedienen wir uns neben den klassischen, häufig bekannten und bereits praktizierten Methoden wie:

  • Einzel – oder Gruppen – Assessment
  • Psychologisch gestützte Einstellungstests
  • Stärken-Schwächen-Profil
  • Interview
  • Arbeitsproben
  • Referenzen

auch der „INSIGHTS MDI®-Methode“, um grundsätzlich auch abzuklären, ob der Kandidat zu dieser Tätigkeit in Ihrem Unternehmen, aber auch zu den anderen, bereits erfolgreich agierenden beschäftigten Mitarbeitern in Ihrem Team, aufgrund seines Verhaltens und seiner Werte passt.

Insights MDI® ist ein anerkanntes webbasiertes Persönlichkeitstestmodul welches wir seit über 10 Jahren bei der Beurteilung von Fach- und Führungskräften, Vertriebsverantwortliche – aber auch zur Identifizierung von Kundenzielgruppen unserer Klienten nutzen.

Die Potenziale, Skills / Soft Skills, die persönlichen Motive und das Werteverhalten sowie den menschlichen „Basistyp“ und den im Beruf gelebten „adaptierten Stil“, vergleichen wir durch unsere Auswertungsmöglichkeiten, in Minuten mit Ihrem klar definierten Arbeitsstättenprofil und geben Ihnen Rückmeldung.

Die Arbeitsstellenanalyse erarbeiten wir mit unseren Auftraggebern, gegebenenfalls auch unter Berücksichtigung des „Teamrades“ und der wissenschaftlichen Auswertung, beispielsweise des Fragebogens „Verkaufs-Strategie-Indikator“. Hier lassen sich optimal die Herangehensweise und die tatsächlichen Stärken der infrage kommenden Bewerber analysieren. Sie sparen enorm Zeit, beim Matching und sprechen nur noch mit Kandidaten die auch über die nötigen Fähigkeiten verfügen.Ohne Menschenkenntnis geht jedoch es nicht! Wir verfügen über soziale Kompetenz und langjährige Erfahrung im Umgang mit Personal!

Ihr Mehrwert durch Kompetenz

und Innovation