INSIGHTS MDI®

Ganzheitliches Diagnostikinstrument

Unsere Persönlichkeitstests „Insights MDI®“ wenden wir seit 2007 insbesondere bei der qualifizierten Personalsuche als Eignungsdiagnostik, sowie im vielfältigen Bereich der Mitarbeiterentwicklung an. Mittlerweile bieten wir über 40 verschiedene Anwendungsttestungen, die wir wiederum in 14 Sprachen zur Verfügung stellen können. Die Anwendungsgebiete reichen hier von einfachen Arbeitsstellenanalysen, über Testungen des Führungsverhaltens und verkäuferischer Qualitäten, bis hin zu konkreten Auswertungen und Gegenüberstellungen der Leistungen bei komplexen Teamsituationen.

Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!

 

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INSIGHTS MDI®

Ganzheitliches Diagnostikinstrument

Unsere Persönlichkeitstests „Insights MDI®“ wenden wir seit 2007 insbesondere bei der qualifizierten Personalsuche als Eignungsdiagnostik, sowie im vielfältigen Bereich der Mitarbeiterentwicklung an. Mittlerweile bieten wir über 40 verschiedene Anwendungsttestungen, die wir wiederum in 14 Sprachen zur Verfügung stellen können. Die Anwendungsgebiete reichen hier von einfachen Arbeitsstellenanalysen, über Testungen des Führungsverhaltens und verkäuferischer Qualitäten, bis hin zu konkreten Auswertungen und Gegenüberstellungen der Leistungen bei komplexen Teamsituationen.

Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!

 

Ausgehend davon, dass nicht jeder Mensch über die gleichen Voraussetzungen und Fähigkeiten verfügt, unterscheiden wir uns auch erheblich im Verhalten, in der Wahrnehmung von Selbstbild und Fremdbild, sowie in den menschlichen Motivatoren. Zu (fast) jeder beruflichen Herausforderung verfügen wir über sogenannte Sollprofile, welche mit den Analyseergebnissen der Probanden verglichen werden können.

Der Insights MDI® Persönlichkeitstest ist somit eine sehr wirtschaftliche Möglichkeit, Teams zu formen und neue Teammitglieder zu integrieren.

Potentialanalyse im Rahmen einer Unternehmensberatung

Sichere Erkenntnisse über berufliche Fähigkeiten und Eignungen auf wissenschaftlicher Basis durch Typisierung von Mitarbeitenden, zukünftigen Teammitgliedern und für eine verbesserte Teamkollaboration

4 Anwendungsbeispiele  – Vorteile/Nutzen auf einen Blick

Persönlichkeits­diagnostik

Sales & Kommunikation

Unsere Kursteilnehmer erlernen die Fähigkeit sicher  Ihr Gegenüber „zu erkennen“ und Personengerecht zu kommunizieren. Hierbei schulen wir bis hin zu Mimik, Gestik, Bekleidung und Verhalten um eine optimale Kompatibilität zur Kundenpersönlichkeit herzustellen.

Unser Angebot richtet sich an Verkaufsverantwortliche sowie vertriebsaffine Geschäftsleitungen und an Freiberufler mit Akquiseanspruch.

 

Persönlichkeits­diagnostik

Personalauswahl

Viele Einstellungen in Unternehmen scheitern am Verständnis der Menschen untereinander – nicht an der Qualifikation und der Fähigkeiten.Neben Interviews, Prüfung von Referenzen, Assessment Centern und Arbeitsproben verwenden wir bei Empfehlungen für Fach- und Führungskräfte auch Fragebogengestützten Persönlichkeitstests

BIP / HDI /Big Five / P17 / DISG / Insights MDI / Insights Discovery.

 

Persönlichkeits­diagnostik

Konfliktlösung

Teamkonflikte wirken sich erheblich auf die Produktivität des Teams aus. Unausgesprochene Meinungsverschiedenheiten bis hin zu offenen Konflikten sind führungsseitig zu lösen, um ein Auseinanderbrechen des Teams zu verhindern.

Wir analysieren mit der Insights Testung das Verhalten Ihrer Teammitglieder, zeigen Lösungen auf, Konflikte zu schließen, offener zu kommunizieren und wertschätzender miteinander umzugehen.

Persönlichkeits­diagnostik

Entscheidungshilfe

Privatleben

Karriereentscheidungen

Berufseignung | Studium

Weiterbildung 

Lernen Sie sich selbst kennen!
Auf über 40 Seiten Einschätzungen über Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte, Ihr Verhalten und Ihren Kommunikationsstil erfahren Sie, wo Ihre tatsächlichen Stärken liegen und wo Sie Potenziale haben.

 

    Insights MDI

    Insights MDI ® – Unser Business Tool in der Unternehmens- und Personal­beratung

    INSIGHTS MDI® ist:

    Eine wissenschaftlich begründete Möglichkeit der „Typisierung“ von Persönlichkeitsprofilen ohne sog. „Schubladendenken“ durch die Auswertung von wissenschaftlich begründeten Fragebögen.

    Besser verstehen!

    Begründet wurde INSIGHTS MDI® durch die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Die Weiterentwicklung erfolgte durch Bill J. Bonstetter, welcher noch heute die Analysen optimiert. INSIGHTS MDI® bietet die Chance, nach der Selbsterkenntnis „Wer bin ich – was sind meine Stärken“ – wo liegen meine Potenziale – wer sind meine „Antreiber?“, auf andere Mensche optimaler zu zugehen und deren Motive besser zu verstehen und im Endeffekt zu nutzen.

    Die Grundlage hier ist das sog. INSIGHTS Rad mit seinen 4 Hauptfarben. Das bildet die erste Basis der Typisierten Erkenntnis.

    Umfangreiche statistische Überprüfungen zu Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. So bestätigt sowohl die Wheaton College Studie von Dr. J. Watson, Illinois, USA, die jüngsten Ergebnisse der Arbeiten von Professor Dr. David Warburton, London, UK, als auch die Studie von Professor Dr. J.R. Hall, University of North Texas aus dem Jahr 1999, überaus hohe Werte für Zuverlässigkeit und Gültigkeit ermittelt.

    Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!

    Persönlichkeits­diagnostik

    Sales & Kommunikation

    Unsere Kursteilnehmer erlernen die Fähigkeit sicher  Ihr Gegenüber „zu erkennen“ und Personengerecht zu kommunizieren. Hierbei schulen wir bis hin zu Mimik, Gestik, Bekleidung und Verhalten um eine optimale Kompatibilität zur Kundenpersönlichkeit herzustellen.

    Unser Angebot richtet sich an Verkaufsverantwortliche sowie vertriebsaffine Geschäftsleitungen und an Freiberufler mit Akquiseanspruch.

     

    Persönlichkeits­diagnostik

    Personalauswahl

    Viele Einstellungen in Unternehmen scheitern am Verständnis der Menschen untereinander – nicht an der Qualifikation und der Fähigkeiten.Neben Interviews, Prüfung von Referenzen, Assessment Centern und Arbeitsproben verwenden wir bei Empfehlungen für Fach- und Führungskräfte auch Fragebogengestützten Persönlichkeitstests

    BIP / HDI /Big Five / P17 / DISG / Insights MDI / Insights Discovery.

     

    Persönlichkeits­diagnostik

    Konfliktlösung

    Teamkonflikte wirken sich erheblich auf die Produktivität des Teams aus. Unausgesprochene Meinungsverschiedenheiten bis hin zu offenen Konflikten sind führungsseitig zu lösen, um ein Auseinanderbrechen des Teams zu verhindern.

    Wir analysieren mit der Insights Testung das Verhalten Ihrer Teammitglieder, zeigen Lösungen auf, Konflikte zu schließen, offener zu kommunizieren und wertschätzender miteinander umzugehen.

    Persönlichkeits­diagnostik

    Entscheidungshilfe

    Privatleben

    Karriereentscheidungen

    Berufseignung | Studium

    Weiterbildung 

    Lernen Sie sich selbst kennen!
    Auf über 40 Seiten Einschätzungen über Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte, Ihr Verhalten und Ihren Kommunikationsstil erfahren Sie, wo Ihre tatsächlichen Stärken liegen und wo Sie Potenziale haben.

     

      Insights MDI

      Insights MDI ® – Unser Business Tool in der Unternehmens- und Personal­beratung

      INSIGHTS MDI® ist:

      Eine wissenschaftlich begründete Möglichkeit der „Typisierung“ von Persönlichkeitsprofilen ohne sog. „Schubladendenken“ durch die Auswertung von wissenschaftlich begründeten Fragebögen.

      Besser verstehen!

      Begründet wurde INSIGHTS MDI® durch die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Die Weiterentwicklung erfolgte durch Bill J. Bonstetter, welcher noch heute die Analysen optimiert. INSIGHTS MDI® bietet die Chance, nach der Selbsterkenntnis „Wer bin ich – was sind meine Stärken“ – wo liegen meine Potenziale – wer sind meine „Antreiber?“, auf andere Mensche optimaler zu zugehen und deren Motive besser zu verstehen und im Endeffekt zu nutzen.

      Die Grundlage hier ist das sog. INSIGHTS Rad mit seinen 4 Hauptfarben. Das bildet die erste Basis der Typisierten Erkenntnis.

      Umfangreiche statistische Überprüfungen zu Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. So bestätigt sowohl die Wheaton College Studie von Dr. J. Watson, Illinois, USA, die jüngsten Ergebnisse der Arbeiten von Professor Dr. David Warburton, London, UK, als auch die Studie von Professor Dr. J.R. Hall, University of North Texas aus dem Jahr 1999, überaus hohe Werte für Zuverlässigkeit und Gültigkeit ermittelt.

      Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!

      Unsere Empfehlung

      Seminare und Workshops

      Menschkenntnis auf einen Blick

      Zum Thema „Menschenkenntnis auf einen Blick“ auf der Basis der Erkenntisse von Insights MDI®, führt unser Trainerteam jährlich über 50 Seminare und Workshops durch. Informieren Sie sich hier über die Inhalte, Ziele und Abläufe. 

      Sofern Sie uns mit der Zurverfügungstellung von Analysen beauftragen möchten oder in Coachingformaten, Workshops oder Seminaren unser Wissen als „Menschenflüsterer“ in Anspruch nehmen wollen, vereinbaren Sie bitte einen Telefon-Rückruftermin. Wir erstellen Ihnen ein optimales Angebot für Ihre individuelle, konkrete Situation.

      Was unsere Kunden sagen…

      …„Mein Job- und Branchenwechsel sollte gut vorbereitet sein, um überlegt die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der Test hat mir sehr geholfen mich vollends auf meine Stärken zu konzentrieren und mit den unterschiedlichen Menschentypen ein optimales Ergebnis zu erreichen.“…

      Almut S. – Assistentin der Geschäftsleitung

      „…bekam den Tipp bei einem Seminar und es hat mich nicht mehr losgelassen. Jetzt identifiziere ich meine Kunden nach Ihrem Verhalten und kommuniziere Typorientiert. Im National Key Account Business habe ich nur 1 Chance beim Einkaufsleiter – diese nutze ich!“

      Sören K. – National Key Account Manager

      … “ unsere Teamstärken und Individualpotentiale wurden klar aufgezeigt, Verständnis entwickelt und Aufgaben optimaler verteilt. Durch die Analysen und Coachings arbeiten wir deutlich erfolgreicher zusammen“

      Kassandra K. I Inside Sales - Hersteller elektronischer Anlagen

      …“ nur 6 Monate nach Ihrem Insights Verkaufstraining hat mein Team unseren Bauträger restlos leerverkauft. „Rot-Gelb- Blau -Grün“ – einfach umzusetzen und sofort mehr verkaufen.  Man muss sich daran halten und ab gehts zum Notar…“

      Roland M. I Verkaufsleiter Neubau Immobilien