Coaching – unsere langjährige Erfahrung zu Ihrem Vorteil!

Seit unserer Gründung vor über 10 Jahren liegt unsere spezielle Expertise im Aufgabengebiet der strategischen Führungskräfte- und Personalentwicklung. Unser Team entwickelt unternehmensinterne Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklungs-Programme, welche ganz speziell auf die jeweilige Unternehmenskultur und Zukunftsausrichtung abgestimmt sind. Somit sind wir sind Ihr direkter Ansprechpartner für die Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluierung der Mitarbeiter- Qualifizierungsprogramme. Im Rahmen unseres, auf Ihre Bedürfnisse ausgerichteten Angebotes unterstützen wir Sie, Ihre interne Kompetenz bei der Durchführung von Führungskräfteentwicklungs-Programmen zu stärken und zielgerichtet weiterentwickeln.

Coaching ist der Prozess zielgerichteter Beratung und Begleitung von Einzelpersonen im beruflichen aber auch im privaten Bereich. Im Coachingverfahren agieren der Klient und sein Coach interaktiv miteinander. Das Ziel eines Coachings ist das Herausarbeiten eines möglichst objektiven Selbstbildes des Klienten und darauffolgend das Aufzeigen und Angehen, das Suchen und Treffen der geeigneten Strategien für die Bewältigung der individuellen Herausforderungen. Der Coach fungiert hierbei in erster Linie als Unterstützer und Berater, er vermittelt keine direkten Lösungsvorschläge oder vorgefertigten Handlungsschemata. Grundlage und Voraussetzung eines erfolgreichen Coachings sind gegenseitiges Vertrauen, Geduld, Verständnis und Offenheit.

Ein Coaching ist genau der richtige Weg, wenn nach einer individuellen Möglichkeit Ausschau gehalten wird, eigene Potenziale und Stärken mehr in die Richtung zu mehr Zufriedenheit, Freude und einer Steigerung des eigenen Leistungsvermögens zu entwickeln.

S&T Coachings führen wir in der gesamten Bandbreite beruflicher Aufgabenstellungen sowie privater Veränderungsprozesse der Lebenssituationen, als Einzelcoachings – bis hin zu Gruppen oder Teamcoachings durch. Hierbei reflektieren wir als Systematische Coaches auf die individuelle Identität des Menschen, auf sein Verhalten allein und in der Gruppe, sowie auf Motivations- und Außenwirkungsprozesse.

Grundsätzlich gehören zu unseren Kunden Fach- und Führungskräfte, Manager, Freiberufler und Privatpersonen.

Wenn Sie nach einer individuellen Möglichkeit suchen, Ihr eigenes Potenzial hin zu mehr Freude, Zufriedenheit und mehr Leistungsvermögen auszuschöpfen, sind wir Ihr Partner!

Coachings eignen sich für eine große Bandbreite an Themenstellungen und können von Einzelcoachings bis zu Teamcoachings sehr variabel gestaltet werden. Identität, Einstellung, Verhalten und Außenwirkung sind die Ebenen, auf denen wir mit unserem Coaching-Angebot ansetzen. Sprechen Sie uns an – wir helfen Ihnen gerne, das für Sie geeignete Coaching-Format zu finden.

S&T COACHING für Fach- und Führungskräfte

Unser Leben ist fortwährende Veränderungen. Unternehmen expandieren oder implodieren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden eingesetzt, umgesetzt oder freigesetzt. Nichts scheint mehr sicher, aber alles möglich. Das Begreifen und Bewerten der Optionen, die die Zukunft bieten kann, ist der Schritt, der dem Erkennen und Akzeptieren der Veränderungsabsicht folgen muss. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen und Kontakte in Wirtschaft und Verwaltung, die es uns ermöglichen, Spielräume und Perspektiven aufzuzeigen und den optimalen Entwicklungs- oder Veränderungsweg zu finden und erfolgreich zu beschreiten. Durch unsere intensive Tätigkeit im Bereich Personalvermittlung/Personalwesen kennen wir die Anforderungen des Marktes an seine Teilnehmer aus erster Hand und können unser Know-how somit zielgenau einbringen.

Coaching für Fachkräfte (Professionals), ausgewählte Themenbereiche:

  • Bewertung der eigenen Rolle im Unternehmen
  • Anforderungen und Erwartungen an die eigene Rolle im Unternehmen
  • Analyse der eigenen Stärken und Schwächen
  • Bewältigung von Unsicherheiten und Stresssituationen
  • Lösungsorientiertes Kommunikations- und Konfliktverhalten
  • Aufbau, Pflege und Nutzung des unternehmensinternen Netzwerkes
  • Erfolgreicher Umgang mit Über- und Unterstellungsverhältnissen
  • Der strukturierte Weg vom Teamplayer zur Führungskraft

Coaching für Führungskräfte, ausgewählte Themenbereiche:

  • Unternehmenspolitische und strategische Fragen beantworten können.
  • Durchsetzen von Entscheidungen in schwierigen Situationen
  • Umgang mit Komplexität im Arbeitsalltag
  • In Prozessen Denken und Handeln
  • Das Große und Ganze im Blick behalten – die Gesamtperspektive und die richtigen Schlüsse daraus
  • Zugang zu neuen Führungsansätzen finden, die Ihre Mannschaft zum Erfolg inspirieren und die Motivation für neue Wege und Verhaltensweisen schaffen
  • Benutzen interner und externer Netzwerke als Führungsinstrument Work-Life-Balance für Manager

Coaching für Stellen- Bewerber, ausgewählte Themenbereiche

  • Analyse der eigenen Stärken und Schwächen
  • Suchen und Aufzeigen von Perspektiven zur „Ist – Situation“ – Raus aus dem Hamsterrad!
  • Qualifiziertes, Praxisgerechtes Bewerbungstraining, bis hin zur Outplacement Beratung
  • Nutzung moderner Bewerbungsprozesse als ganzheitlicher Veränderungsansatz
  • Umgang mit dem sogenannten „grauen Arbeitsmarkt“
  • Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch / Interview / Assessment Center Souveräner Umgang mit Persönlichkeitstests
  • Karriereplanung mit Ziel und Verstand, unter Berücksichtigung Ihrer Möglichkeiten und Werte
  • Neue Wege durch Weiterbildung und strategische Qualifizierung
  • Unterstützung bei der Realisierung des Arbeitsplatzwechsels
  • Vorbereitung auf „die ersten 100 Tage“ einer neuen Beschäftigung

Coaching für Vertriebsleitungsmitarbeiter und Verkäufer, ausgewählte Themenbereiche:

  • Erstellung von Vertriebskennziffern, Fore Cast, Controllinginstrumente Markt-Selektion und Kunden-Segmentierung
  • Einsatz von CRM Tools im Vertriebsalltag
  • Personalauswahl erlernen / Erfolgreiche Teams bilden und halten
  • Erlernen und Erweitern der Kenntnisse im Bereich Motivation und Entlohnung
  • Marktangriffe vorbereiten und erfolgreich durchführen
  • Innendienst-Competence-Center – Aufbau und Nutzen
  • Sauberer Umgang mit dezentralen Vertriebsstellen
  • Effektive Meetingdurchführung mit Motivationskick
  • Souverän und lebendig Präsentieren vor großen Gruppen, Entscheidern, Einkäufern

Coaching für Privatpersonen in besonderen beruflichen Lebenssituationen, ausgewählte Themenbereiche:

  • Analyse der eigenen Stärken und Schwächen
  • Suchen und Aufzeigen von Perspektiven aus schwierigen Situationen
  • Konfliktverhalten in Alltag und Beruf
  • Bewältigung von Stresssituationen oder Ängsten
  • Work-Life-Balance

“…nach Ihrem Teamcoaching arbeiten wir wieder richtig zusammen und haben auch mehr Erfolg in der Kommunikation mit unseren Patienten. Ihre Anregungen zur Belebung zur Offenheit setzen wir in den Meetings immer noch um.“

Dr. Kathrin B. ZA- Praxis

„Ich war etwas skeptisch aber meine Erwartungen wurden weit übertroffen. Interessante neue Ansätze aber auch Überlegungen zur eigenen Veränderung.“ Ihr Tool „Teamgeist“ kommt auch bei unseren Abteilungsleitern in der Projektierung und Fertigung sehr gut an.“

Ing. Herbert K. CEO Werkzeugmaschinenbau

„…vielen Dank für Ihre Hilfe und Unterstützung! Ich konnte mich dank Ihrer Workshops ideal in der Onboardingphase als Teamleiterin durchsetzen. Wir sehen uns wieder…“

Nadine Z. Teamleiterin Onlineversandhandel

„In schwieriger Situation haben Sie mir sehr geholfen die vielfältigen Probleme in unserer Gemeinde kraftvoll und optimistisch anzugehen. Stets fühlte ich mich ermutigt und durch Ihre Lösungsvorschläge unterstützt. Vielen Dank!

Cornelia M. Pfarrerin Evangelische Kirchengemeinde

Ihr Mehrwert durch Kompetenz

und Innovation